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近期热门绩效管理培训公开课 Hot Trainings

非凡彩票开户绩效考核暨KPI+BSC实战 广州:2019年07月19日

课程介绍: 在这个移动互联网时代,媒体天天宣传各种个样的颠覆,很多企业都会产生互联网焦虑,以往的管理经验、以往的制度流程,在未来还能适合吗? 其实,人类基因的变化需要几百万年才能完成。趋利避害,光明与阴暗并存这些人的特质,短期内不会改变,这就给我们的所有制度流程提出一个最基本的前提假设——人性不。。。。。。

经理人绩效管理实务 北京:2019年07月20日

课程背景 如何实施有效的绩效管理,如何摆脱绩效管理、绩效考核形式大于内容,制度大于实效的困境?中大型企业如何发挥绩效管理的系统化优势?中小企业如何富有实效地导入和应用绩效管理?这是当前摆在大多数企业管理者桌面上的现实问题和疑虑。绩效管理的核心到底在哪里?如何才能切实把握住绩效考核的“有效性”和&。。。。。。

岗位设计、绩效管理与薪酬设计 深圳:2019年07月26日

课程背景: 为什么存在明显的冗员和低效,但很多部门却仍在高喊人手短缺? 为什么采取竞聘上岗,而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”? 为什么提供了高额的薪酬和福利,但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进? 为什么企业进行了多年的绩效考核却还是没有进入角色? 为什么企业引进人才难,而留......

绩效诊断与组织绩效提升策略高级研修班 海口:2019年08月01日

课程介绍: 为什么一个问题刚解决,类似的问题却反复出现、越来越多? 为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑? 人力资源部称考核为“心中永远的痛”—费时费力又不易被认可? 部门经理称考核为“每季度或每月的填表”—费时费力的形式主义? 员......

KPI绩效量化考核落地实施 广州:2019年08月03日

课程背景: 绩效考核,如果不能实现全部岗位指标的量化,不能称之为有效、客观、公正的考核!您在绩效考核工作中是否和其他企业一样也存在如下的困惑? 销售生产等量化容易,行政、人力资源等职能部门无法量化,定性考核人为因素影响考核的客观公正; 考核做表面文章,形式主义,经理抱怨,考核徒增工作量,无实际意义; 未推行考核的时候,......

绩效管理体系的设计暨绩效问题的分析与解决 济南:2019年07月20日

课程背景 对于任何一家企业而言,绩效管理都是经营管理的命脉所在。 然而,权威机构的调查却表明:当前中国推行绩效管理的各类企业中,超过82%的企业成效不理想,甚至有37。7%的企业效果非常糟糕,企业绩效管理出现了种种困惑,绩效管理已成了企业的“烫手山芋”。 本课程,针对企业绩效管理面临的种种困惑而设计,用短、平、快、准的方式帮助推行绩效管理但效果不理想的企业,找到绩效工作的障碍点,实现绩效管理的系统突破。 课程大纲 一、绩效管理工作的定位与分工 &mda。。。。。。

互联网时代非凡彩票开户构建—阿里巴巴非凡彩票开户解析 广州:2019年07月25日

课程介绍 极具特色的政委体系,辅助了业务经理,对阿里巴巴集团的发展方向和组织整体的发展规划起了非常重要的指导作用,对政委体系的不断完善,促进了更加长远的发展。想要学习阿里巴巴文化的企业很多,然而,您是否想过—— 阿里巴巴的政委文化带给我们怎么样的启示? 如何借鉴阿里巴巴的成功经验,构建互联网时代下的非凡彩票开户? 如何用文化凝聚士气,发挥最大的企业效益? 针对以上问题,我们特邀原阿里巴巴集团事务部、CMO线人力资源负责人陈亮老师,与我们一同分享《互联网时代。。。。。。

调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更实务操作调岗调薪中的常见法律问题及应对操作实务 上海:2019年08月07日

课程介绍 企业在日常管理中经常会遇到大错不犯小错不断的员工,通常会对这样的员工进行调岗变薪。调岗变薪的过程中,经常会遇到员工不予配合的情形,且容易发生纠纷。如果员工拒绝企业的岗位调动或工作安排,企业可否按旷工处理? 根据企业的发展与员工的个人表现,搬迁、调整工作地点、调岗调薪等企业管理行为在现实生活中在所难免。这当中,企业的经管管理权往往容易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞,进而产生劳资纠纷。因此而产生的劳动合同变更问题也成为了员工关系管理的主要难题之一。公司搬迁时员工关系......

非凡彩票开户新生代员工管理—潘玫老师 深圳:2019年08月10日

课程目的: 为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低? 为什么员工越来越不听话——凡事自我作主? 为什么员工脾气不好——受不了批评? 为什么员工遇到问题就放弃——推卸责任? 为什么员工不遵守规章制度——不想受约束? 为什么员工做事不投入——有钱的事就做? 为什么员工冲突增多——自我又张扬? 为什么&helli......

非人力资源经理的人力资源管理技能 上海:2019年08月17日

非凡彩票开户课程背景 企业快速扩张,如何选到适合的人才?下属怎么教也不会,如何培养?绩效考核是件头痛的事,到底怎么推行?想留的人留不住,不想留的人,走不了,怎么办?本课程讲师结合国企、民企、外企的亲身经历及在多家企业咨询、培训的实际,以问题为导向进行设计,旨在全面提升各直线经理的选、用、育、留技术,使各营销经理快速成为一名合格的非人力的人力资源经理。 学习方式:理论讲解+案例分析+互动思考+小组讨论+模拟演练+现场提问答疑 课程收益 1、拿来就用的18个人力资源管理技术; 2、12个人力......

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管理学硕士 企业资深教练、国家高级认证人力资源管理师、多家国学研究机构高级研究员、中国孙子兵法研究院特别顾问、美国培训认证协会企业高级培训师、多家知名高校人力资...

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名课堂特聘专业讲师,企业人力资源与员工关系管理实战专家,专注企业薪酬、绩效、用工风险及员工管理,国家高级注册管理咨询师、高级培训师,清华大学管理学硕士,北京大学。。。

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名课堂特聘专业讲师,西安交大MBA,企业管理咨询专家,中国职业经理人认证专家、北京大学,清华大学,人民大学等多所高校的总裁版特聘讲师,几十家培训咨询公司的特邀咨。。。

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名课堂特聘专业讲师,清华研究院、北大经管学院、华南理工大学、中山大学全国分支机构等多家机构特约讲师。具备十八年以上企业管理及咨询、培训的工作经验,先后于福特汽车...

曾年老师

名课堂特聘专家,中国创新与变革新管理前沿专家,套餐式培训与咨询第一人。“要求的管理”等新管理模式创始人,“非凡彩票开户符号理论和。。。

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